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為強化2023年新進大學生賦能成長，發(fā)揚淮鋼“傳、幫、帶”的優(yōu)良傳統，9月11日下午，公司控股子公司江蘇沙鋼集團淮鋼特鋼股份有限公司在研發(fā)辦公中心報告廳首次舉辦大學生培養(yǎng)“名師高徒”簽約儀式。公司副總經理丁松，組織人事處處長李洪山出席簽約儀式，49對結對師徒、各總支支部書記、基礎管理員等近120人參加簽約儀式。組織人事處副處長楊兆元主持簽約儀式。
簽約儀式上，李洪山就此次簽約儀式的籌備情況和重要意義進行了詳細介紹。他指出，師帶徒是企業(yè)管理過程中培養(yǎng)人才的有效方法，淮鋼自成立以來，一直扎實開展師帶徒活動，并取得了豐碩成果。近年來，隨著淮鋼的發(fā)展定位和產品質量提升要求越來越高，企業(yè)對人才更新迭代的要求也越來越高，因此提出了“名師帶高徒”的師徒結隊原則。希望大家能通過本次簽約儀式，增進師徒間的情誼，通過師傅的傳幫帶，徒弟的認真學，促進師徒雙方共同成長，共同提升。
在熱烈的掌聲中，49對結對師徒結下了師徒攜手、教學相長之緣。
“請公司放心，請徒弟放心！我們將堅決做好傳幫帶工作，認真履行協議書上的各項職責，我們將會把自己的經驗和知識毫無保留地傳遞給徒弟們，堅決做好新人們成才和進步路上的守護者?！笨偣まk副主任、高級工程師祝夫文，焦化廠生產安全科副科長高金龍，軋鋼廠電工技師劉云飛分別作為技術、管理、技能三個通道方向的師傅代表發(fā)言。師傅們真誠的話語，既有對這份信任的承諾，又飽含對徒弟的殷切期望。
“在今后的日子里，我一定會多聽多學多問，不斷積累知識，逐步成長。在師傅的指導下，我會繼續(xù)努力拼搏，在工作中不斷創(chuàng)新，突破自我，為淮鋼的發(fā)展貢獻一份力量?！眮碜詿Y原料廠的孟令棚和煉鐵廠的吳俊龍分別作為新入職大學生代表發(fā)言，鏗鏘的話語表達了他們希望通過努力學習盡快成長助力企業(yè)發(fā)展的決心和愿望。
煉鋼廠副廠長王帥作為部門領導代表發(fā)言，他以煉鋼廠為例，從分廠的角度表達了對優(yōu)秀人才的迫切需要，以及積極配合淮鋼公司扎實做好師徒培養(yǎng)服務工作、引導工作的決心。
丁松對師傅和徒弟表示熱烈祝賀，他指出，十年樹木，百年樹人，人才培養(yǎng)是企業(yè)的頭等大事?；翠摴九e行“名師高徒”簽約儀式，充分體現了淮鋼對人才培養(yǎng)的重視。對此，一是希望師傅們悉心傳授，關愛徒弟。師傅在傳授技能的同時，要引導徒弟愛廠、愛崗，認同淮鋼的企業(yè)文化，傳遞淮鋼五十多年積淀的正能量。二是希望徒弟們尊敬師傅，虛心學習。作為徒弟要沉心靜氣，認真學習，要有使命感和責任感。一代代的淮鋼人創(chuàng)立了淮鋼、發(fā)展了淮鋼、壯大了淮鋼，未來的淮鋼就要靠你們去建設。三是希望各級領導大力支持，認真落實。各級領導要密切關注師徒教學動態(tài)，要結合本單位的實際情況，制定有效的激勵措施，讓肯教、肯學的同志收獲更多的驚喜。
一紙協議，它承載的是一份責任與自我體現，它內在的意義是合作之上的攜手前進，同生共長。教無止境，學無止境，期待各位徒弟們早日成長為淮鋼的中堅力量，和師傅們一起，為淮鋼公司的高質量發(fā)展作出更大貢獻。
